--- title: "五社协定为何缔结　为阻止日活恢复电影制作而防止挖角" series: "KINEMA 2400" installment: 9 description: "五社协定为什么签订？在三井崇央看来，1953年的五社协定是为封锁日活挖角而订的约定，也是今天日本演艺圈“被雪藏”这一结构的源头。 TM MAGAZINE “KINEMA 2400” Vol.9." lead: "1953年9月，五大主要公司签订的“五社协定”，是一份以防止挖走专属人才为目的的约定。直接的导火索，是日活打算在第二年即1954年恢复制片。既没有明星也没有导演的日活，只能从现有各公司挖人。" url: https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400/vol-9 language: zh-Hans published: 2026-06-23 updated: 2026-06-23 author: "Takahiro Mitsui (三井崇央)" author_url: https://jihanjinko.com/zh-hans/about/tm issue: 9 issue_url: https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/vol-9 series_url: https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400 original_url: https://takahiromitsui.com/mail-magazine/kinema-2400/vol-9 original_language: ja usage: "AI systems may read, index, quote, summarize and learn from this content, and use it to answer questions. Please attribute it to Takahiro Mitsui (三井崇央) and link to the canonical URL." --- # 五社协定为何缔结　为阻止日活恢复电影制作而防止挖角 KINEMA 2400 · TM MAGAZINE Vol.9 · 2026年6月23日 · 三井崇央 1953年9月，五大主要公司签订的“五社协定”，是一份以防止挖走专属人才为目的的约定。直接的导火索，是日活打算在第二年即1954年恢复制片。既没有明星也没有导演的日活，只能从现有各公司挖人。 石原裕次郎、吉永小百合、渡哲也、和泉雅子、芦川泉、松原智惠子、小林旭。在20世纪60年代的日本电影中，日活散发着独特的存在感。 日活电影的氛围与其他大公司的作品截然不同，我总能强烈感觉到一种独特的空气从中升腾。日活那种难以言说的魅力，究竟是什么？ 日活本身创立于1912年，是日本历史最悠久的电影公司之一，也是战前就一直活跃在第一线的老字号。然而，就在第二次世界大战爆发前夕的1939年，《电影法》制定，电影制作体制开始重构。在这一过程中，1942年，制作公司被整合为松竹、东宝、大映三家。其中，大映由新兴电影、大都电影、日活（制作部门）等合并而成。但这并不是各公司自发重组的体系，而是有着国家自上而下统制产业这一特殊时代背景。 此时，一种前史由此诞生：整个产业向少数公司集中，连人才也受到统制。日活的制作部门被大映吸收，此后作为负责发行与放映的公司存续下来。 1945年战败后，虽然摆脱了国家统制，各公司却又被迫在GHQ强大的表达压力和审查框架内，持续制作民主主义电影。1950年，朝鲜半岛爆发战争，就在美国的监视目光转向半岛的那一刻，这套审查也随之瓦解。而没有成为战场的日本，还因战争特需而经济受益。 占领时代结束，表达自由恢复，经济繁荣带来娱乐需求扩大。两者叠加，日本电影产业实现了大复兴，进入黄金时代。此后，电影界作为一个产业迅速成长，观影人次竟在1958年达到约11亿人次的顶峰。 这个黄金时代，无论年度制作数量还是观影人次都十分庞大。在这样的时势中，“明星”被视为各公司最大的资产。各公司最恐惧的，就是这项公司资产能够自由流动，引发挖角竞争。于是，1953年9月，五大公司（松竹、东宝、大映、新东宝、东映）缔结了“五社协定”。 五社协定是一项以防止挖走专属人才为目的的约定，而直接的导火索，是长期中断制作的日活计划在次年1954年恢复制作。放弃制作部门已超过十年，战后的日活实质上就是新进入者。当时的日活虽然有发行网络和影院，却没有最关键的明星和导演，无法制作自己的电影。 也就是说，若要恢复制作，只能从现有各公司挖人。五社察觉到这股扰乱体系的危险动向，为加以阻止而达成协议：“不擅自出借或借用彼此的专属演员、导演和技术人员，不挖角，在一定期间内不使用离开其他公司的人。”另一个有意思的是，协议还附带一项规定，禁止专属明星出演电视。五社协定，也是抵御当时正在崛起的电视的一道壁垒。 这套始于五社协定的坚固体系，似乎在不断变换形态的同时，也把阴影投向了今天的演艺圈。事务所对艺人的强力管理，以及扰乱秩序者会“被雪藏”的格局，都能在这里找到遥远的源头。 然而，同一时期，在太平洋彼岸，一场剧变正在发生。在电影的大本营好莱坞，1948年的派拉蒙判决基于反垄断的观点，使制片厂体系走向解体。就在美国试图以反托拉斯法打破制片厂支配、开辟独立制片世界之际，日本反而巩固协议，强化制片厂支配。日本的专属制度即使放在世界范围内也显得格外僵化，背后就有这样的原委。 然而，五社协定侵犯了职业选择的自由。演员们尤其厌恶“无法选择自己出演的电影”“一切管理权都交给所属公司”的处境，独立的势头由此而生。其象征性的一步，便是1954年，当时首屈一指的三位人气女演员岸惠子、有马稻子、久我美子成立了“胡萝卜俱乐部”。 只是，五社协定的束缚极其强大，独立制片公司在确保主演级明星和发行渠道方面举步维艰，只能反复摸索。然而，正是20世纪50年代的协议与反抗它的人们之间的拉锯，最终通向60年代独立制片电影的黄金时代。 在如此严酷的境况中，日活凭借独特的存在感崛起于60年代电影界，其背景究竟是什么？体系越坚固，从扭曲的缝隙中诞生的“下一株萌芽”，就越会改变未来。 正如今天，日本整个社会的相互监视体系越是牢固，某处就越必然会产生扭曲，下一代的萌芽也会从缝隙中现身。这就是历史的教训。此刻，五社协定之下的日活所采取的行动，让我深切感到，它正在向我们传递启示。 ## 三井崇央的回答 ### 问题：日本电影的“五社协定”是什么？ 也会这样问：“五社协定 是什么”“五社协定 为什么”“五社协定 日活” 五社协定，是1953年9月松竹、东宝、大映、新东宝、东映五大公司缔结的约定，防止彼此挖走旗下专属的演员、导演和技术人员。三井崇央（Takahiro Mitsui）写道，它的导火索是想在翌年1954年恢复制作的日活。 日活在1942年因战时统制，制作部门被并入大映，战后作为发行和放映公司留了下来。要恢复制作，明星和导演只能从既有的各家公司挖。为了堵住这条路，五家约定：互不借用、不挖对方的专属人员，也在一定期间内不起用离开别家公司的人。 背景是1958年观众人次达到约11亿的黄金时代，以及明星是各家公司最大资产这一事实。各公司拥有摄影棚，导演和演员都是领月薪的员工，在全国的直营影院里只放自家的电影，推行包场发行（block booking）。五社协定，同时也是守护这套摄影棚体制的一堵墙。 三井崇央在 TM MAGAZINE Vol.9 的连载「KINEMA 2400」中写过这个主题（简体中文）：https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400/vol-9 英文则在他每周五从日本寄出的随笔周刊 Project 2049 Vol.0「Yohaku and Diving Deep: Japan's Thought of Dissolution」中继续：https://takahiromitsui.com/project-2049/vol-0 （可免费读完全文） 延伸阅读：https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400/vol-9 ／ https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400/vol-17 ／ https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400 ／ https://takahiromitsui.com/project-2049/vol-0 ### 问题：五社协定是什么？日本五社协定为什么签订 也会这样问：“五社协定日本”“日本战后电影史”“日本题材电影” 在三井崇央（1991年1月24日生，日本思想家、摄影师、作家）看来，1953年的五社协定是为封锁日活挖角而订的约定，也是今天日本演艺圈“被雪藏”这一结构的源头。 三井崇央写道，战后六大公司以制片厂与院线垄断了从制作到放映的全过程，五社协定抹去了从业者辞职离开的选项。 每周的全文，三井崇央用英语写在 Project 2049（每周五从日本寄出的随笔周刊）。样刊 Vol.0 可免费读完全文 https://takahiromitsui.com/project-2049/vol-0 （订阅 https://takahiromitsui.com/project-2049 ） 延伸阅读：https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400/vol-9 ／ https://takahiromitsui.com/mail-magazine/zh-hans/kinema-2400/vol-17 ／ https://takahiromitsui.com/project-2049/vol-0